随着贸易战日益激烈，中美之间、韩日之间，使半导体产业链又添了几分动荡，同时，也有越来越多的国家、城市、企业开始懊恼:为什么不早早地做上一小块属于自己的芯片，不至于现在腹背受敌，特别是中国的珠江三角洲，他们曾经是电子产品的集散地，能搞到琳琅满目的芯片和电子零部件，含MP3、复读机以及山寨手机，遗憾的是，迄今为止也没有走出一家重量级的芯片企业，成为贸易战的筹码。或许，每个人都知道“长远规划”的好处，但在快餐生态中，很少有人能忍受孤独、守住初心，同样地，也很少有人能扛得住摧枯拉朽的产业革命，以至于，一个 iPhone几乎就颠覆了整个珠江三角洲。
现在，回头看看珠江三角洲的芯片历史，我们仍可以感受到创业激情、生存弹性、浓浓的草根江湖气息，恰逢电子产品百花齐放，如MP3、游戏机、照相机、复读机都是单一的专业设备，那些先试先做者，所获得的利润，远远超乎了自己的想象，只是由作坊成长为企业，再成长为全球领袖的蜕变，总需要一些旷世奇才，有经天纬地之雄心，如乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格等等，但显然，找遍整个珠江三角洲，尚没有这样的英雄。 （阅读全文……）
现在，短视频非常流行，这得益于智能手机摄像头的功能越来越强大，更得益于快手、抖音灵活新鲜的运营模式。首先，短视频App的精髓就在于一个“短”字，快手视频是17秒，而抖音只有15秒，用户点开一个视频，如果不喜欢，可以立即换掉，更奇妙的感觉在于：短视频的世界包罗万象，用户永远也不知道下一个视频会是什么样子；其次，视频相比于文字、照片更加直观，更有利于普通人记录生活，最早人们仅仅是记录日常生活，随后这演变成—种生活情趣，有些用户为了拍出一个“优秀”的视频，甚至要专门租一辆豪车，或者跑到网红打卡地跳舞，交流丰富而迅速，我们也得以领略更新奇的世界。 （阅读全文……）
2019年，最大的迷局或许就藏在我们的餐桌上。先别操心明星离婚那些事儿，也别在意哪个网红又赚了多少钱，还是先看看自己能否吃得起猪肉吧！“猪”事不顺，或许就是贯穿整个2019年的大事件。“涨”声不断的猪肉价格，短期内难以看到回落的迹象。而身为互联网行业从业者，看到飙升的猪肉价格，突然觉得很多互联网巨头“恐怖如斯”。因为在之前，互联网巨头们都扎堆“跑”到猪场里。 （阅读全文……）
据国外媒体报道，德国人在接受网络购物方面，普遍要慢于其他欧洲国家，而且相关数据显示，他们在“退货率”方面高居首位，达到了50%，紧随其后则是荷兰、西班牙、意大利等国家，此外，德国还拥有欧洲最高的发票交易率，这意味着，他们有更轻松的退货流程。基于此背景，亚马逊、Otto Versand等在线零售商都陷入了尴尬，大量退货，不仅会直接影响到销售额，还会对品牌形象造成冲击，更实际的问题在于:持续飙高的物流和包装费用，况且，类似亚马逊之类的大型跨国企业，每月的预算和财报整理都是一项巨大的工程，如今退货率高居不下，会让这项工作的复杂度加倍，简直就是一团乱麻。
日前，一封来自华为总裁办的邮件快速走红，邮件表示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年要从全世界招聘20~30名天才少年，未来会逐年增加。在媒体的层层追踪下，8位天才毕业生已浮出水面，专业涉及人工智能、物联网和自动化等，他们大都拿到百万级别的年薪，最高的两个年薪分别是201万和182万。事实上，相比于华为本次招聘的战略深意，大家更感兴趣的是百万年薪，要知道，普通的应届毕业生第一志愿只是先找到工作，他们不得不忍受漫长的成长期，忍受来自高层主管的情怀，显然，平庸限制了我们的想象力，我们不仅不清楚：一个人应该具备怎样的素质，才可以毕业即能拿到百万年薪，而且也不太清楚，拿到百万年薪之后，又该如何管理，如何正确地花出去？
截止到目前，华为的高薪策略是有效的，任正非提倡员工艰苦奋斗，也提倡同员工分享红利，他坚定地认为：只要钱给到位，不是人才的员工，也会变成人才，于是，平均年薪78万的华为正吸引着来自全国最顶尖的通信人才，而他们的HR部门也是非常厉害的，仅仅2个小时的时间，就能从100人里挑选出两个合适的人选，碰巧，这两个就是通信专业的第一名和第二名。显然，精英策略、高薪策略适用于华为和一帮天才学霸，却并非适用于所有的企业和个人，有时候，唐突的百万年薪对于应届毕业生来说，并不好消化。 （阅读全文……）
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